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A Incentiv.me, startup de inovação tributária que transforma impostos em investimento social, busca Especialista ou Analista SR de Cultura e Pessoas (DHO) para integrar seu time em regime 100% Home Office.
Se você é apaixonado(a) por desenvolvimento humano e busca um ambiente de trabalho inovadora e desafiador, essa vaga é para você!
Na Incentiv.me, você terá a oportunidade de:
- Trabalhar em uma startup que busca construir um mundo mais justo e inclusivo, conectando pessoas e empresas a projetos sociais e tecnológicos;
- Atuar estrategicamente na gestão de pessoas, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
- Desenvolver e implementar programas e iniciativas para promover o bem-estar, o crescimento e a felicidade dos colaboradores;
- Liderar projetos de gestão de clima organizacional, avaliação de desempenho e desenvolvimento de liderança;
- Colaborar com líderes e colaboradores, oferecendo suporte e orientação em questões relacionadas à gestão de pessoas;
- Analisar dados e gerar insights para apoiar a tomada de decisões e otimizar processos de RH.
Como Especialista ou Analista SR de Cultura e Pessoas (DHO), você será responsável por:
- Propor, implementar e executar soluções corporativas com ênfase na gestão de talentos, carreira, desempenho, clima organizacional e bem-estar;
- Desenvolver projetos e ações de gestão do clima organizacional;
- Gerenciar a implementação do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
- Apoiar na construção e implementar a Avaliação de Desempenho;
- Acompanhar a realização do Programa de Desenvolvimento de Liderança;
- Capturar e conectar as necessidades do negócio às soluções corporativas;
- Atender as necessidades dos colaboradores;
- Implementar estratégias de melhorias na gestão e cultura da empresa;
- Acompanhar e analisar indicadores de resultado da área;
- Estabelecer modelos, revisar e gerir documentos de escopo;
- Ser um guardião da cultura da empresa.
A Incentiv.me busca um profissional com:
- Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
- Experiência em Gestão de Talentos e Carreira, Gestão de Clima e Avaliação de Desempenho;
- Domínio intermediário ou superior das ferramentas do G Suite.
Diferenciais:
- Experiência com Programas de Bem-Estar;
- Conhecimento de metodologias ágeis e OKR.
Se você se identifica com a cultura da Incentiv.me e busca uma oportunidade de crescimento em um ambiente desafiador e inovador, candidate-se à vaga!
Atividades e Responsabilidades:
- Propor, implementar e executar soluções corporativas;
- Desenvolver projetos e ações de gestão do clima organizacional;
- Gerenciar a implementação do PDI;
- Apoiar na construção e implementar a Avaliação de Desempenho;
- Acompanhar a realização do Programa de Desenvolvimento de Liderança;
- Capturar e conectar necessidades do negócio;
- Atender as necessidades dos colaboradores;
- Implementar estratégia de melhorias na gestão e cultura da empresa;
- Acompanhar e analisar indicadores de resultado;
- Estabelecer modelos e gerir documentos de escopo;
- Ser um guardião da cultura.
Requisitos:
- Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
- Vivência em Gestão de Talentos e Carreira;
- Vivência em Gestão de Clima;
- Vivência em todos os ciclos de Avaliação de Desempenho;
- Experiência com nível intermediário ou superior com as ferramentas do G Suite.
Benefícios:
- O anúncio não lista os benefícios, mas destaca o ambiente de trabalho positivo e a cultura da empresa.
- Esta é uma vaga home office.
Etapas do Processo Seletivo:
- Cadastro;
- Entrevista com Cultura e Pessoas;
- Entrevista com o Líder;
- Contratação.
A vaga de Especialista ou Analista SR de Cultura e Pessoas (DHO) no mercado atual
O(A) Especialista ou Analista SR de Cultura e Pessoas (DHO) desempenha um papel estratégico nas empresas, sendo responsável por promover o desenvolvimento dos colaboradores, fortalecer a cultura organizacional e criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Com a crescente competitividade por talentos e a busca por propósito e bem-estar no trabalho, este profissional torna-se cada vez mais importante para as organizações.
Na Incentiv.me, o(a) Especialista ou Analista SR de Cultura e Pessoas (DHO) terá a oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e inovadora, com foco em impacto social e transformação.
Dicas Exclusivas para Candidatos:
Demonstre paixão por cultura e pessoas, e conhecimento em DHO:
Compartilhe seu entusiasmo por desenvolver pessoas, construir uma cultura organizacional forte e promover um ambiente de trabalho positivo. Mostre seu conhecimento sobre as melhores práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), mencionando experiências em que você implementou programas e iniciativas para o bem-estar e o crescimento dos colaboradores.
Destaque suas habilidades em gestão de talentos, clima organizacional e avaliação de desempenho:
A Incentiv.me busca um profissional com experiência em Gestão de Talentos e Carreira, Gestão de Clima e todos os ciclos de Avaliação de Desempenho. Detalhe suas habilidades nessas áreas, mencionando projetos em que você implementou programas de desenvolvimento, conduziu pesquisas de clima e realizou avaliações de desempenho.
Prepare-se para as entrevistas:
O processo seletivo da Incentiv.me inclui entrevistas com Cultura e Pessoas e com o Líder. Prepare-se com antecedência, pesquisando sobre a empresa, seus valores e sua cultura, e demonstrando seus conhecimentos e habilidades em DHO.
Valorize seus conhecimentos em metodologias ágeis, OKR e ferramentas do G Suite:
A Incentiv.me valoriza profissionais com conhecimento em metodologias ágeis e OKR (Objectives and Key Results). Demonstre sua experiência com essas metodologias, mencionando projetos em que você as utilizou para gerenciar metas e resultados. Também destaque seu domínio das ferramentas do G Suite, como Google Drive, Docs, Apresentações e Sheets.
Adapte seu currículo e carta de apresentação à vaga:
Destaque as suas habilidades e experiências mais relevantes para a vaga de Especialista ou Analista SR de Cultura e Pessoas (DHO) na Incentiv.me. Utilize palavras-chave do anúncio em seu currículo e carta de apresentação. Mostre que você se identifica com os valores da empresa e que está motivado(a) a fazer parte do time.
Demonstre as “soft skills” que a empresa valoriza:
A Incentiv.me valoriza profissionais analíticos, comunicativos, criativos, curiosos, organizados e com senso de dono. Apresente exemplos de como você demonstra essas habilidades no seu dia a dia.
Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa:
Quais as etapas do processo seletivo?
O processo seletivo da Incentiv.me inclui cadastro, entrevista com Cultura e Pessoas, entrevista com o Líder e contratação.
Quais os benefícios oferecidos pela Incentiv.me?
O anúncio não lista os benefícios, mas destaca o ambiente de trabalho positivo e a cultura da empresa. É importante perguntar sobre os benefícios durante o processo seletivo.
Qual o salário oferecido?
O anúncio não informa o salário. Essa informação geralmente é discutida durante o processo seletivo.
Quais as possibilidades de crescimento na empresa?
A Incentiv.me é uma startup em crescimento e oferece oportunidades de desenvolvimento para seus colaboradores.
Como é a cultura da empresa?
A Incentiv.me valoriza a paixão por impacto, a inovação, a colaboração e a diversidade, buscando criar um ambiente de trabalho positivo e motivador.
Como se candidatar:
Não fique de fora:
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FONTE
